Tema · NR-01 e segurança psicológica
O papel do líder nas condições de trabalho
A NR-01 pede que a empresa cuide dos fatores de risco psicossocial do trabalho. Boa parte disso acontece no dia a dia da liderança, quando ainda é simples de ajustar.
Um momento comum
A empresa quer que os problemas cheguem à liderança enquanto ainda são pequenos e quer cumprir a NR-01 de um jeito que caiba na rotina.
O papel do líder em quatro passos
- Perceber quando o padrão da equipe muda, no ritmo, no humor ou nos erros.
- Perguntar: "O que no trabalho está dificultando?"
- Ajustar o que estiver ao alcance: prioridade, recurso ou prazo.
- Encaminhar quando o caso passa da sua alçada, para o RH ou a saúde ocupacional.
Uma forma de abrir a conversa:
“Senti que o ritmo da equipe mudou nas últimas semanas. Queria entender o que no trabalho está pesando, para ver o que a gente consegue ajustar.”
Por que o líder entra primeiro
A norma fala em identificar, avaliar e controlar os riscos. Quem percebe primeiro a sobrecarga, a falta de clareza ou o conflito é o líder direto, no dia a dia. Preparar a liderança para perceber e ajustar é prevenção, e sustenta o trabalho técnico que o RH conduz.
Como a Desirée trabalha este tema
A Desirée trabalha liderança, relações, organização do trabalho e segurança psicológica como parte da prevenção. A avaliação técnica e o PGR/GRO seguem a NR-01, com os responsáveis de segurança do trabalho da organização.
Este conteúdo orienta a liderança e não substitui a assessoria de segurança do trabalho nem a jurídica.
Quem conduz
Desirée de Souza Freccia. Aqui você fala direto com quem estuda a sua empresa e conduz o trabalho.
Para ir além: Ler o guia de NR-01 na prática para líderes · Ler o guia de segurança psicológica e a cultura de falar
Quer preparar os líderes para a NR-01 na sua empresa?
Me conte em que ponto está o gerenciamento de riscos hoje. A gente desenha o trabalho com os líderes junto com quem cuida da segurança do trabalho.
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